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    第二百八十三章研发工程

    江涛慢慢喝着茶,心时不得不承认:崔大伟的这番话,一点儿也没错,甚至可以说很有远见,立足于现实的远见!但他这是典型的老板思维,而不是做员工所应该有的思维,因为在江涛的眼里,员工就只应该考虑把眼前的事做好,不能去看太远的战略问题。

    崔大伟产生了这种老板心态,对他自己是一个人生境界的提高,但对飞扬却不见得是好事,有老板心态的人,很难做好一个员工,因为他们想得太多,很难专注于眼前的事情。但这种人如果决心把事做好,他将是个极优秀的员工,因为他会把公司的工作,当自己的事业去全力经营。

    是友好地分手,还是尽力挽留,江涛在来之前,早已选择了后者,因为飞扬还需要崔大伟,虽然崔大伟似乎已不需要飞扬了。他把嘴里的茶叶吐出来,感慨地想道:如果万门程控研发成功,飞扬有了致胜的法宝,我就不需要强留崔大伟了。也许,崔大伟正是预料到自己会有这种想法,所以才要先走一步。看来,人都不傻呀,何况是我手下的头号销售明星?!想到这,江涛摇摇头,自嘲地笑笑,又转到眼前的话题,但口气诚恳了许多:“大伟,咱们这两年合作得挺不错,告诉我,你怎么才愿意留下来?”

    “江总,天赛这个机会,我觉得确实不错。”崔大伟毫无隐瞒地将“金色创业计划”搬了出来,还把那个老鼠与米缸的故事,用自己的话叙述了一遍。

    江涛一声不吭听完,没有直接反驳,开口说道:“你这个故事对我太有启发了。”崔大伟诧异地看着江涛:得,他又要把我给嘲讽一番了,不管怎么说,先把他的话听完吧。

    “对你我来讲,小交换机就是那米缸里的米,眼看这米就要吃完了,所以我带着飞扬,拼命想跳出这个米缸,这就是我们全力搞万门程控的根本原因!”江涛阐述自己的策略时,也非常激动,他忍不住用手指敲着桌子质问:“而你呢,你现在好好的在外面,却非要跳进这个米缸,去吃那几颗为数不多的米!我问你,你觉得小交换机还能卖几年?!”

    “至少两年吧。”崔大伟的回答不是很硬气,谁都知道小交换机的市场在萎缩。“不可能,大伟,多则一年,少则半年!因为我们在新一代的万门程控中,已经把小交换机的功能做进去了,今后市场上不会再有小交换机的需求了。”崔大伟实在没想到,熊苍林和江涛都用同一个米缸和老鼠的故事,来劝自己进行抉择,但二人的结论却南辕北辙。更奇怪的是,这两个人的说法,仿佛又都毫无破绽。崔大伟知道,谁对谁错,这就得看,哪个对未来的把握更正确了。但这是个复杂的问题,崔大伟无暇细想,他听了江涛的话后,眼睛眨眨想说什么,但又撇了下嘴,把话咽了回去。这个细微的动作,被江涛捕捉到了,他马上鼓励道:“有什么想法,尽管说。”

    “我想啊,”崔大伟犹豫了一下,喝了口茶壮壮胆:“江总,您可别见笑,我随便说说的。”

    江涛知道,谈判到了此时此刻,哪有随便说说的话,越是要掩饰的东西,越代表了对手的真正想法。

    “我想,如果您能参照上次天赛挖人的条件……”

    崔大伟的话说了半截没有继续,但江涛马上明白了:果然不出所料,上次天赛的人没挖成,我开出的条件,倒把崔大伟这条狼的胃口吊起来了!唉,当时就估计到让崔大伟去传递条件,会有这个风险,我的直觉一点也没错。但事已至此,江涛盯着茶杯,沉思了一会儿,决定不装聋作哑,正视崔大伟的问题:“你是说,我也给你安排飞扬的股份,这怎么给呢?我总不能跟董事会讲,崔大伟要走了,因为他很重要,所以我们要给他股份。”

    “那倒也是,江总,我这不只是随便提一下,您也别放在心上。”崔大伟理解江涛的苦衷:他要是真这样做,公司每个重要些的人都以走人为要挟,向老板要求股份,飞扬还怎么开下去?

    江涛知道,崔大伟现在的这个要求,肯定经过深思熟虑,仔细推敲。虽然江涛对这一要求感到有些意外,甚至还激起了尚能克制得住的愤怒,但理智告诉他,这可能是解决问题的一个方向。只是怎么利用好这个方向,他心里还没有明确的想法。

    两人僵在这个条件面前,又礼节性地闲聊了一会,分手的时候,大家都同意:就这个问题,再仔细想想。但江涛明显感到,崔大伟应付得很敷衍。

    百夫长行动进入实际编程的第一天,每个团队都遇到大量问题,按武锐锋设计的研发流程,这些问题全部集中到温亚杰的支援团队。

    因为所谓的支援团队,就是这次技术长征的总收容队。整整一天,支援团队所在的办公区,电话此起彼伏,报告问题、请求支援的人川流不息,整个场景真像大战打响后的前敌指挥部。

    温亚杰手下虽有四十名软件高手,但仍然抵挡不住潮水般涌来的问题。对那些涌来报告问题,请求支援的人,他既不能抱怨,又不能推托,只恨自己没有生出三头六臂。这一天,从各团队报来200多个问题,而温亚杰只勉强解决了80多个。一个白天下来,温亚杰和他的整支团队就被折腾得心力交瘁。

    想到明天还有更多的问题,将像山洪暴发似的涌过来,温亚杰连晚饭都忘了吃,紧急找武锐锋商讨对策。

    武锐锋端坐在转椅上,一言不发地听着温亚杰的汇报,脑子高速运转起来:按正常的研发管理,每个团队的问题应自己解决,但现在飞扬的情况不同,因为时间紧迫,各支团队都在急行军,而支援团队则进行总收容,为他们的急行军提供信息和保障。

    但从第一天的情况看,总收容队却成了各个团队扔包袱的地方。因为包袱扔了,各团队自然能轻装前进,但这样就违背了武锐锋当初设置支援团队的初衷。武锐锋马上判明了局势,他没有一句抱怨的话,只是冷静地问道:“老温,你那200多个问题,做过统计分类吗?”